Region Jnkpings ln Qulturum
plus.rjl.se/qulturum

Ledningsutveckling
– Verksamhetschef

Vi kommer alltid att vara på väg …

Ibland behöver vi stanna vid en mötesplats för ledare för att tillsammans få och ge input, skapa tid för reflektion, ladda batterier, kolla in omvärlden och därigenom öka vår kompetens.

I detta ledar- och chefsutvecklingsprogram både deltar du och bidrar. Det är ett program där du är din egen möjlighet.

Syfte

Ledar- och chefsutvecklingsprogrammet bygger på landstingets verksamhetsidé och chefspolicy, där övergripande frågor är hur vi skapar bättre:

  • hälsa för invånarna
  • kliniska resultat
  • service till lägre kostnader
  • … och samtidigt frigöra glädje i vardagen och en professionell utveckling för engagerade stolta medarbetare.

Mål

Efter genomfört program ska deltagaren ha stärkt sin
kompetens i;

Systemsyn och gemensam värdegrund genom

  • kundfokus
  • processkunskap

Den lärande organisationen genom

  • samverkan
  • reflektion
  • en utökad verktygslåda

Det personliga ledarskapet genom

  • kommunikationsförmåga
  • strategisk tänkande
  • mod och framtidsbilder
  • energi, nyfikenhet och motivation
  • ett hälsosamt och långsiktigt ledarskap

Innehåll

I programmet växlar vi teori, praktik, eget arbete, erfarenhetsutbyte och reflektion. Programmet har fem huvudsakliga moduler;

  • Kundorientering
  • Processorientering
  • Medarbetarutveckling
  • Strategisk planering
  • Personligt ledarskap

Genomförande

Programmet består av två linjer under ca 1 år där varje linje har anpassade egna aktiviteter varvat med gemensamma mötesplatser.

  • Röd linje: Ny verksamhetschef
  • Svart linje: Erfaren verksamhetschef mer än 5 år

Under programmets gång följer också en uppgift att synliggöra en förändring i styrkortet (BSC) för den verksamhet som man är chef för.

Kontakt

Raymond Lenrick

Eva Werner

Ny omgång – start 1 juni 2016

Uppdaterad: 2016-09-19
Rebecka Berger, Qulturum, Verksamhetsnära funktion